1、个人条件：40岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，具备扎实的人力资源理论知识， 5年以上相关工作经验。 2、优先录取：大型国有企业从业经验者，持有人力资源管理师资格证书优先 3、基本要求：具有良好的组织协调和沟通能力写作能力佳，并熟练应用办公软件具备良好的职业道德，做事认真负责，踏实稳重 4、职业素养：有创造力，创新意识突出工作积极主动，能够自主管理有韧性，抗压能力强具有良好的组织纪律性，能够做到客观、严谨、尽职、保密具有良好的团队合作意识 岗位职责 1、 协助管理人力资源部的日常工作。包括：文书起草、部门计划总结等相关各类统计报表的编制分析、内勤等综合管理工作； 2、 参与人力资源管理等制度体系的制定、完善及执行，并监督落实； 3、 建立积极的员工关系，组织策划部门员工的各类活动；