1、独立进行课程开发及讲授，通过培训激发员工，调整员工心态，增强员工企业忠诚度及荣誉感；2、打造专业化的新员工入职培训，有针对性地进行老员工业务技能提升培训及主管级别管理培训；3、根据团队及企业发展需求，制定培训计划并进行落实及开展；4、有针对性的培训员工产品、病理知识，提高员工整体业务能力；5、根据业务需求、与客户的沟通、听员工录音，开发和完善培训课件，编制培训教材、问答；6、跟踪培训结果和员工的执行情况，及时发现员工工作问题，不断完善培训；7、完成部门领导交予的其他任务。