此岗位主要负责全面人事工作，通过设计撰写人事制度，协助部长完成人员评价晋升、激励体制建设、薪酬体制优化、人才育成培养、人才招聘等一系列人事工作。岗位职责： 1、制定、完善人事相关规章、制度、流程，并实施有效监管。 2、对各部门进行人力资源支持，提高人事服务质量，提高员工满意度。 3、建立沟通交流渠道，倾听员工的心声，帮助员工解决问题，保持员工稳定性。 4、熟练掌握与薪酬福利有关的各项政策，编制各项薪资报告、数据并管理薪资相关档案。 5、了解外部市场行情，研究、制定、导入提高员工士气和工作积极性、有利员工和公司共同成长、发展 的薪酬福利体制。 6、根据公司经营发展需要，建立有效人才沟通机制、评价机制、激励机制和招聘机制，以完成发展 和留住现有人才，吸引外部人才，以实现人才推动企业发展目的。 7、根据业务发展需要，制定培训计划，组织实施培训和考核。 8、负责公司企业文化树立、传承、落地和宣传。 9、执行人力资源招聘机制，拓展和维护招聘渠道。 10、完成领导交办的其他工作等。 能力要求：1.熟悉人力资源相关政策，8年以上人事主管工作经验2.擅长员工关系各项工作的处理，对人力资源管理各模块了解3.******者优先考虑4.具备抗压能力5.性格开朗，善于沟通