岗位职责：1、制定、完善公司人力资源管理制度、实施细则和工作程序，并组织实施。2.建立完善的培训、薪酬体系。3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。6、负责组织公司员工的绩效考核，优化KPI设置。7、代表公司处理劳资关系，负责员工入职、离职面谈任职要求：1.擅长员工培训、薪酬体系建立等经验优先 2.沟通能力强，较强的抗压力 3.Excel、ppt运用熟练