劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣单位为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务，再由用工单位向劳务派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

法律要求和特点

1、《劳动合同法》第六十六条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。

2、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定（一般不超过10%）。

3、劳务派遣是一种雇用人与使用人相分离的用工形式，形成三方法律关系。也就是以劳务派遣单位为中间行为主体，形成的劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系、劳务派遣单位与用工单位之间的合同关系、以及被派遣劳动者与用工单位之间的用工关系，一般签订三方合同。用工单位只参与对劳动者劳动相关使用和使用中的工作考核管理，涉及的人事相关工作，包括工资薪酬发放、社会保险缴纳、合同签订续订和解除、人事事务管理、相关问题和争议的处理等，均由劳务派遣机构负责。形成了用工单位用人、劳务派遣机构养人的显著特点。

劳务派遣优势

这种用工形式对用工单位来说省了很多事，减少了因人事管理带来的大量工作和相关的麻烦。可使用工单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

1、用工方式灵活，规范用工行为。

2、节省招聘成本，招聘事宜可由派遣机构来完成。

3、节省人工成本，有效控制薪酬支出。

4、简化用工单位管理程序，降低管理成本。

5、防范劳动保护方面的风险，减少劳动争议。

6、有利于规避裁员（特别是用人单位大批量裁员）的风险。

7、促进用人单位人力资源部门职能的变化，健全用人制度。

8、合理避税，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。

劳务派遣服务内容

1、员工招募、入职体检

根据客户需要招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工，并组织面试通过的员工办理入职体检。为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询。

2、用工登记、保险缴纳

根据国家规定，为员工缴纳社保及公积金，办理招工录用和退工手续。

3、工资发放、工伤申报

根据客户工资制度和按月提供的工资支付清单，负责承办派遣员工的工资发放，代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项。负责向劳动保障部门申报派遣员工的工伤认定、理赔事宜。

4、政策咨询、争议处理

为客户提供风险防范建议，预防各种劳动争议风险的出现。当出现劳动争议的时候，为客户提供解决问题方案。向企业提供专业的劳动法务咨询及为企业提供突发事件的处理建议。

业务流程

1、用工单位根据自身发展需要与劳务派遣机构签订劳务派遣协议。

2、通过派遣机构选聘所需人才，并为被派遣劳动者建立员工档案、签订劳动合同、办理社会保险、发放薪酬、以及员工事项沟通等全方位的人力资源管理服务。

3、派遣机构派人到用工单位从事用工单位安排的工作，用工单位支付服务费用。

责任区分

《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

劳务派遣咨询电话：15840807888